1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 4、协调员工关系和工厂生产文化的落地； 5、2年以上人力资源管理工作,在招聘方面有充足的工作经验； 6、有清晰的职业规划,愿做全能性的人力资源工作者优先考虑；

台福企业创建于一九九二年,是一家集研发、制造、销售、出口为一体的制造型企业。公司位于美丽的海峡西岸之都，福建省会城市—— 福州。生产基地位于福建省著名侨乡——长乐市文岭高科技工业区，厂区依山傍水，距长乐国际机场九公里，占地面积18000平方米，拥有建 筑面积23000平方米的现代化花园式厂房和办公场所。 台福公司业务涵盖方便营养粥，植物蛋白饮品，凉茶和茶饮料，果汁饮料等众多类别。公司先后引进多条先进的易拉罐和PET饮料生产 线设备，目前年生产能力已超过10亿罐。 台福公司完全遵照ISO9001：2008质量体系和HACCP食品安全管理体系的要求组织生产，使各产品质量均能达到同行优级水平，年 产值及综合竞争力近年来一直位居行业前列。 台福食品，自2006年起，就开始瞄准自动售货系统市场的潜力，率先与米源、友宝、乐美等全国各大自贩系统运营商合作，目前公司产 品遍布上海、江苏、浙江、福建等地的30000多个自动售货机。 台福的发展历史，为台福文化的沉淀奠定了基础，让企业展示实力的同时，渗透了企业的文化底蕴和魅力。台福人秉承诚信共享、务实 创新、追求卓越、服务至上的企业理念，力求为13亿消费者提供物超所值的的产品和服务，造福人民，回报社会。 如今的台福，以品牌为龙头，全面整合产品线，引进国外先进的生产设备，扩大企业竞争优势。 作为农业产业化龙头企业，台福深知： 创新是台福成长的原动力，速度是台福成长的核心竞争力。因此，台福公司非常重视产品的开发与创新，力求产品更加时尚化，实行立体化的 营销管理体系，加速销售网络的拓展，对终端销售渠道进一步精耕细作，全面抢占终端有效网点。加速品牌推广的速度，抢占消费者心智。